Comment postuler pour le placement d’un(e) aupair?

• Vous êtes une famille et cherchez un(e) aupair digne de confiance pour vos enfants.

• Vous restez calme même en situation stressante.

• Vous êtes ouverte à d’autres cultures et manière de vivre.

• Votre situation financière vous permet d’engager un(e) aupair.

• Vous êtes une famille ou une personne seule avec enfants.

Notre service

Notre agence place des jeunes garcons et jeunes filles du monde entier comme aupair en romandie, en Suisse alémanique, dans d’autres pays européens ainsi que dans des pays tiers.
Il est conseillé qu’un aupair suisse passe 2-3 jours dans la famille d’accueil afin qu’il puisse avoir une meilleure idée des tâches qu’il devra accomplir. Le contrat entre l’aupair et la famille d’accueil pourra ensuite être signé.

L’inscription sur notre site internet est gratuite et sans engagement. Afin que nous puissions vous trouver une aupair, vous devrez remplir la demande complète et nous la retourner. Ce n’est qu’une fois après avoir reçu votre dossier de candidature complet que nous vous facturerons les frais d'inscription (CHF 100.- ). Après avoir reçu votre paiement, nous vous contacterons afin de mieux connaître vos souhaits et exigences.

En général, nous proposons à chaque famille deux à trois aupairs qui peuvent correspondre au profil recherché. Nous conseillons aussi les familles pour le choix de l’aupair et nous vous soutenons pour les démarches auprès de l’office des étrangers, de l’office du travail et de l’ambassade.
Après vous êtes enregistrés online, vous pourrez chercher dans la rubrique«Trouver aupair» une fille qui correspond à vos attentes. Vos données seront accessibles aux candidats aupairs enregistrés.
Lorsque vous êtes décidé pour un(e) candidat(e), nous faisons le contrat de placement et contrôllons le respect des conditions édictées dans le contrat.

Veuillez prévoir 3 à 4 mois pour l’arrivée de la fille aupair étrangère. La procédure pour obtenir le visa peut durer de 6 à 8 semaines. Il est pour cette raison conseiller de postuler le plutôt possible et vous renseignez auprès de l’office de l’économie et du travail de votre canton.

Pour obtenir un permis de travail pour l’aupair, vous aurez besoin des documents suivants:

• Contrat d’aupair
• Contrat de placement entre l'agence et la famille d'accueil
• Une déclaration pour engager un(e) aupair.
• Demande de visa (Pour aupairs étrangers)
• Formulaire pour famille d’accueil concernant les horaires de travail (Dépend du canton).
• Attestation d’inscription au cours de langue la/le futur aupair (Dépend du canton).
• Document attestant la solidité financière de la famille d’accueil (Extrait de compte ou certificat de salaire).

Les documents 3, 4 et 5 peuvent s’obtenir, selon le domicile à l’office de l’économie et du travail. L’inscription au cours de langue dans une école la plus proche possible du domicile doit être faite par la famille d’accueil avant que le permis de travail soit delivré.
Nous restons en contact avec vous pendant toute la durée du séjour de l’aupair et vous conseillons pour toutes questions ayant trait au placement de l’aupair.

Quels sont vos devoirs en tant que famille d’accueil?

La famille d’accueil s’engage, en contrepartie de l’aide de l’aupair dans la garde des enfants, à respecter les points suivants:

• Durée de l’engagement du séjour.
• La durée est de 3 mois au minimum et de 1 an au maximum. La durée maximale de l’engagement est de 1 an.

Age de l’aupair:
Personnes européennes: De 17 à 30 ans.
Personnes d’un pays tiers: De 18 à 25 ans.

Nourriture et Logement

La famille d’accueil met à disposition de l’aupair une propre chambre qui puisse être fermée. La chambre devra être meublée, bien illuminée et devra pouvoir être bien chauffée en hiver. En outre il devra y avoir une salle de bains pour permettre à l’aupair de faire sa toilette en toute intimité. La nourriture doit être saine et répondre aux besoins de l’aupair.

Temps de travail

Le temps de travail est fixé à 30 heures/semaines au maximum et ne devra pas excéder 6 heures par jour. L’aupair a en outre droit à 2 jours de congés (entier) par semaine.

Le temps de travail quotidien devra finir au plus tard à 19h 30. Si pour diverses raisons (Babysitting, accueil d’invités), l'aupair doit travailler au dela de 19.30, ces heures supplémentaires devront être compensées. L’aupair aura droit à pratiquer sa réligion sans contrainte.

Vacances et loisirs

L’aupair a droit à son salaire en liquide plus à un dédomagement pour la dimunition du salaire nature (Logements et nourritures) selon l’AVS.

Les vacances doivent être prise dans l’année de service, au moins 2 semaines de vacances devront être prise de manière consécutive.

La famille d’accueil décide du moment des vacances, mais prends en compte les souhaits de l’aupair.

Les vacances de la famille d’accueil, pendant lesquelles l’aupair est engagé ne sont pas considéréés comme vacances pour l’aupair. Il/Elle devra avoir la possibilité de prendre ses vacances indépendemment de la famille d’accueil.

Les vacances ne peuvent pas être échangées contre de l’argent où d’autres prestations.
Si l’aupair effectue pendant ses vacances des travaux pour des tiers, on pourra lui refuser de verser son salaire de vacances, ou s’il est déjà payé, on pourra exiger qu’elle restitue la somme.

Tâches

Il n’est pas du ressort de l’aupair d’effectuer des tâches ménagères difficiles. L’activité principale de l’aupair devra être dans la surveillance des enfants. Y sont comprises les travaux suivants:

• Préparer le petit déjeuner pour les enfants et la famille.
• Amener les enfants à l’école ou au jardin d’enfant.
• Chercher les enfants à l’école ou au jardin d’enfant.
• Préparation du repas de midi.
• Participer aux activités de loisirs des enfants.
• Jouer avec les enfants après l’école.
• Se promener avec les enfants.
• Occuper les enfants de manière créative.
• Laver, habiller, coucher les enfants et lire une jolie histoire avant de dormir.

L’aupair pourra s’occuper des tâches facile comme:

• Ranger la chambre des enfants.
• Ranger la machine à laver
• Ranger et nettoyer la table à manger, etc...

Un(e) aupair n’est pas un employé de maison qui a comme principal travail le nettoyage ou cuisiner.

Responsabilité:

L’aupair est responsable pour tout dommage infligé de manière volontaire à la famille d’accueil.
L’agence de placement International Aupair Fischer décline toute responsabilité.
L’agence de placement aupair International Aupair Fischer ne répond pas de l’actualité, ni de la véracité ou de l’intégrité des informations données par les 2 parties.

Salaire et apercu du salaire:
Le salaire de l’aupair comprend une partie en espèce ainsi qu’une partie en nature. Le salaire en nature comprend le logement et la nourriture. Le salaire minimum pour aupair varie selon les cantons. Il est par conséquent recommandé aux familles d'accueil de se renseigner sur les conditions salariales en vigueur dans leur canton de résidence. Ces informations peuvent être obtenues auprès de l'office cantonale du travail.

Pendant les jours de congés ou pendant les vacances une indémnité de CHF 172.-  devra être payée. Le salaire net sera versé à la fin de chaque mois et devra être accompagné d’un certificat de salaire écrit.

Pour obtenir un exemple d'un certificat de salaire d'une aupair ou pour des questions ayant trait aux assurances, les familles d'accueil peuvent contacter Monsieur Reinhard Angst par email: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ou par téléphone au 079 348 10 64.

Veuillez notez que l'adresse e-mail est protégé contre les spams, il faut donc activer le Javascript afin de pourvoir afficher le message.

Impôts:

La famille d’accueil est tenue par la loi de déclarer l’aupair à la caisse de compensation de la commune. Veuillez consulter le site des autorités fédérales de la confédération Suisse: Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP).

Les contributions à l’assurance vieillesse (AVS), invalidité (AI), accident, seront déduites du salaire brut. L'impôt à la source sera payé par l'aupair. Les primes d’assurances maladie seront payés pour moitié par l'aupair et pour l'autre moitié par la famille d'accueil . Les personnes agées de plus de 18 ans sont soumis à l’impôt.

Le salaire en nature correspondant au logement c’est-à-dire 21.50 CHF par jour devra être versé à l’aupair si elle prend ses vacances à la fin du séjour.

Cours de langue
Le cours de langue (Minimum 120 leçons) ainsi que les frais de transport qu’il occasionne sont pris en charge par la famille d’accueil. L’aupair devra commencer le cours dans les quatres semaines suivant son arrivée. L’inscription au cours de langues devra être envoyée à l’autorité cantonale.
La famille d’accueil s’engage à surveiller le suivi des cours et d’aider l’aupair en cas de problème.

Assurance
La famille d’accueil s’engage à favoriser à l’aupair une assurance maladie et accidents. Dans le cas où l’aupair est malade, la famille d’accueil continuera à l’héberger, la nourrir ainsi qu’à lui fournir les soins nécessaires à son rétablissement. En outre, l’aupair continuera à percevoir son salaire.
Si l’aupair ne se trouve pas dans sa famille d’accueil, elle a droit au versement de l’indemnité repas (Salaire en nature) de CHF 172.- .

Le versement du salaire peut être retardé, si l’aupair a volontairement été accidenté ou malade, ou en cas de responsabilité grave de l’aupair.
La famille d’accueil est responsable pour les risques non assuré.

Résillation
Le premier mois de travail fait office de temps d’essai. Pendant le temps d’essai, le contrat de travail pourra être résillé en tout temps en respectant un délai de 7 jours.
Après le premier mois, le contrat de travail pourra être résillé pour la fin du mois suivant (Délai de résillation: 1 mois)
La résillation ne devra pas être abusive, au sens de l’article 336 CO.
Résillation sans délai et licenciement injustifiée de l’aupair.
Le contrat de travail pourra être résillé sans délai, pour des raisons graves. La résillation immédiate devra être justifiée par écrit.
Comme raison grave sont compris toutes raisons qui rompent le lien de confiance entre l’employeur et l’employé.

Licenciement injustifiée de l’aupair

Dans l’absence d’une raison grave et sans respecter le délai de résillation, l’aupair aura droit à son salaire brut pour la durée du contrat, ou jusqu’à échéance prévue par le délai de résillation. De plus l’aupair a droit à une indemnité pour tout dommages lié à la résillation injustifiées.

Notre agence place des aupairs dans des familles. un émolument pour le placement est donc à payer. Si le contrat de travail de l'aupair est résilié avant la fin de la periode d'essai, l'émolument ne sera pas facturé. Si la résiliation intervient après la période d'essai, l'émolument devra être payé.

Frais de placement

Les frais d’inscription sont à payer lors de l’inscription et ne sont pas remboursables. Les frais de placement sont payés une fois que vous avez trouvé un(e) aupair et que vous avez conclu un contrat avec nous, et avec l’aupair.

Les frais de placement seront facturé lors de la conclusion des contrats et sont à payés dans un délai de 30 jours.
Vous trouverez plus d’informations sur les conditions d’engagement des aupairs au contrôle des habitants de votre canton et sur le site de l’office fédéral des migrations.

PS: Pour les familles hors de la Suisse, veuillez consulter la rubrique «Aupair à l’étranger